Про собес для тимлида

Я постоянно напоминаю, что собеседование — это процесс для двоих: не только компания выбирает кандидата, но и кандидат выбирает компанию. Поэтому так важно уметь задавать правильные вопросы. Если кандидат только отвечает и не задаёт вопросы, это сразу становится большим минусом в моих глазах.

Однако, если задавать вопросы бездумно, взяв их из популярного пособия или, не дай бог, из мема, сразу станет очевидным отсутствие глубины и пофигизм.

Хороший интервьюер замечает невербальные сигналы и понимает, насколько собеседник заинтересован в этой позиции и компании. Когда я говорю «заинтересован», я не имею в виду, что кандидат помрет с голоду без этой работы, а что она ему действительно интересна.

Собеседование может оказаться полностью провальным, но всё же обогатить обе стороны новыми знаниями и, возможно, полезными контактами.

Изначальная цель может не быть достигнута — такое бывает… но всегда смотрите шире на то, что подкидывает мир

Около минуты

24 сентября 2024