232 подписчика
Что делать, если нужно закрыть компанию, в которой сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и планирует продолжать его до 3-х лет?
Ответ:
Есть 2 способа:
1️⃣Долгий и бюрократический 😟 займет 2 месяца, если все делать по букве закона.
2️⃣Быстрый 🚀 займёт 2 дня, но все также без нарушений трудового законодательства (по-другому и быть не может!).
💡В первом случае надо направить заказным письмом по почте или вручить лично под подпись уведомление об увольнении в связи с ликвидацией, не менее, чем за 2 месяца до даты увольнения.
Кроме этого, согласно ст. 178 ТК РФ, нужно выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка за первый месяц, средний заработок за второй месяц и в некоторых случаях по решению центра занятости и за третий месяц.
Не забываем также уведомить этот самый центр занятости о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией. Если увольнение не массовое, то это можно сделать также за 2 месяца.
Но мы не ищем сложных путей.
💡Способ 2: договариваемся.
Прежде всего поговорить с сотрудницей. Объяснить, что если она уволиться по собственному желанию из компании А, а на следующий день ее примут на работу в компанию В с сохранением должности, то она сможет также продолжать находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получать ежемесячное пособие и далее уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Согласно ч. 1 ст. 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ сотрудник сохраняет право на получение пособия у нового работодателя при условии если напишет заявление и предоставит комплект документов для назначения выплаты.
Так что работодатель в данной ситуации ничего не нарушает 👆
Пошаговая инструкция:
1️⃣Написать заявление на увольнение из Компании А.
2️⃣Не забыть посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется. Напомним, что в отпускной стаж входит отпуск по беременности и родам, а вот отпуск до 1,5 лет не входит. Если расчётный период состоит целиком из таких отпусков, то берём предыдущие 12 месяцев, когда был заработок.
3️⃣Компания А как работодатель должна сообщить в СФР об увольнении и также уведомить о прекращении выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
4️⃣Принять сотрудницу на работу в компанию В.
5️⃣Взять у нее полный пакет документов о выплате пособия. Наверняка он у вас есть, ведь вы подавали все сведения, когда она работала в Компании А.
6️⃣Отправить в СФР сведения:
✔️о приеме на работу,
✔️выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет,
✔️подраздел 1.2 ЕФС-1 с типом сведений - назначение выплат по ОСС.
Все 6 пунктов реально сделать за 2 дня!
Напомним, что вы всегда можете задать вопрос в формате «что делать, если…», а мы напишем на него развернутый ответ.
👇
2 минуты
24 сентября 2024