87,5 тыс подписчиков
Что нового?
Ситуация была простая: даму приняли начальником структурного подразделения по срочному трудовому договору на три месяца, а потом уволили. Она не согласилась и дошла до Конституционного суда РФ, который признал норму, позволяющую заключать такие трудовые договоры неверной (Постановление КС РФ от 19.12.2023 N 59-П)
Что делать с уже заключёнными договорами?
Они считаются заключенными на неопределенный срок. Норма действует с 21.12.2023.
«….трудовой кодекс не отождествляет понятия «руководитель организации» и «руководитель структурного подразделения организации».
Законодатель на основании этого вносит изменения в Трудовой кодекс РФ. Срочные трудовые договоры можно заключать именно с руководителем организации, его заместителями и главбухом.
Источник: Проект Федерального закона N 638815-8
Около минуты
24 сентября 2024
633 читали