233 подписчика
Доброго дня друзья 💛
🗣️📣Давайте поговорим сегодня об индивидуальных трудовых спорах💥
🤔Во-первых, что это значит❓
😵Согласно Трудовому кодексу, индивидуальный трудовой спор - не урегулированные разногласия между работодателем 🤵🏼♂️и работником👨🏼🔧 по вопросам применения трудового законодательства, коллективного или трудового договора📝, соглашения🤝, локального нормативного акта📝, спор между работодателем и бывшим работником, а также лицом, которому отказано❌ в заключении трудового договора.
👀Рассматривают трудовые споры только суды 🧑🏻⚖️ ⚖️или комиссии по трудовым спорам.
‼️ Однако, следует помнить. что для обращения в суд ⚖️существуют сроки исковой давности🕙:
😵При увольнении — срок исковой давности 1️⃣ месяц со дня выдачи работнику трудовой книжки📕 или предоставления ему сведений о трудовой деятельности📧, либо копии приказа об увольнении 📝
😵При невыплате🆘 или неполной выплате заработной платы🪙 и других выплат - срок исковой давности 1️⃣ год со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
😵В общих случаях срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам составляет 3️⃣ месяца. Его считают со дня, когда работник узнал 🗣️или должен был узнать о нарушении своего права.
📍Также надо учитывать, что суды⚖️ часто идут навстречу работникам👨🏼🔧 и восстанавливают пропущенный срок 😊(например, если работодатель намеренно затягивал время и обещал сотруднику восстановить его права🤬)
📍 В ТК РФ индивидуальным трудовым спорам посвящена глава 60.
1 минута
3 октября 2024