1173 подписчика
✅ Найм по-Дурову: Как Telegram обходит HR-отдел?
Павел Дуров известен своим нестандартным подходом к ведению бизнеса, и подбор персонала не стал исключением. Вместо традиционного HR-отдела, в Telegram действует система конкурсов для инженеров.
❗️ Удивительно, но:
Такой подход привлекает талантливых специалистов, о чем свидетельствуют истории людей, прошедших через эту систему. Telegram — это пример того, как сильный личный бренд может компенсировать отсутствие классического HR-отдела.
❗️ Но даже для небольшого бизнеса
Тестовые задания эффективный инструмент для оценки кандидатов. Они позволяют быстро, дешево и объективно оценить навыки и скилы соискателя.
❗️ Используйте тестовые задания как скоринг-инструмент:
Рекрутер проводит первичный отбор. Кандидаты получают тестовое задание. Вы оцениваете результаты и только потом выходите на собеседование.
Забудьте про долгие собеседования — сфокусируйтесь на результатах
Около минуты
2 октября 2024