58 подписчиков
📊 Как компании оценивают текучесть и сроки закрытия вакансий
Сервисы «Работа.ру» и «СберПодбор» провели опрос среди 400 представителей бизнеса со всех регинов страны и изучили скорость закрытия вакансий компаниями из разных сфер.
Судя по результатам о текучести кадров:
🔸16% респондентов оценили уровень текучести кадров на 1 из 5 баллов;
🔸30% — на 2;
🔸25% — на 3;
🔸18% оценили текучесть на 4, а 11% — на 5.
Большинство компаний с максимальной текучестью кадров работают в сферах ретейла, производства и охраны.
За какое время в основном компании закрывают массовые вакансии:
🔸4% закрывают массовые вакансии за 7 дней;
🔸9% — за 8–14 дней;
🔸19% — за 15–30 дней;
🔸16% — за 31–60 дней;
🔸21% — более 60 дней.
Сроки закрытия вакансий точечного подбора варьируются от 7 до 60 дней. 68% компаний отметили увеличение количества неквалифицированных и меняющих профессию кандидатов на рынке труда.
#рынок_труда
Около минуты
19 сентября 2024