Найти тему
1462 подписчика

Документ

Письмо Минтруда России от 26.07.2024 № 15-1/ООГ-2492
♦♦♦
Комментарий
Согласно письму Минтруда России от 26.07.2024 № 15-1/ООГ-2492, инвалид может работать на должностях с вредными условиями труда при отсутствии у него медицинских противопоказаний.
♦♦♦
По трудовому законодательству запрещено привлекать к работе в вредных или опасных условиях отдельные категории сотрудников, например:
Женщины (ч. 1 ст. 253 ТК РФ);
Лица, не достигшие 18 лет (ч. 1 ст. 265 ТК РФ).
♦♦♦
Гражданину, признанному инвалидом, выдаются следующие документы:
• Справка о признании инвалидности (с указанием группы инвалидности), оформленная по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 № 1031н.
• Индивидуальная программа реабилитации или абилитации (ИПРА) по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 26.06.2023 № 545н.
♦♦♦
Это указано в п. 46 Правил признания лица инвалидом, утвержденных постановлением Правительства России от 05.04.2022 № 588.

ИПРА обязательна для исполнения организацией независимо от ее формы собственности (ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"). Работодатели должны создавать условия труда в соответствии с ИПРА (ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ст. 40 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации").
♦♦♦
Также работодатель обязан не допускать сотрудников к работе при наличии у них медицинских противопоказаний (абз. 15 ч. 3 ст. 214 ТК РФ).

Минтруд России уточняет, что Трудовой кодекс РФ не запрещает привлекать инвалидов к работам с вредными или опасными условиями труда, выявленными по результатам специальной оценки. Если в ИПРА работника-инвалида не указано противопоказаний для работы в таких условиях, он может выполнять эту работу. Соответственно, у работодателя нет оснований переводить инвалида на другое рабочее место.
1 минута