9676 подписчиков
❓ Вопрос: Сотрудник изначально был принят на полный рабочий день, а затем был переведен на неполный рабочий день (на 0,5 ставки) на основании допсоглашения. Теперь снова хотим перевести на полный рабочий день. Как это оформить? Составить новое допсоглашение или аннулировать предыдущее?
📑 Ответ эксперта: Следует оформить дополнительное соглашение к трудовому договору в письменной форме в 2 экземплярах. В новом допсоглашении:
или сформулируйте признание не действующим допсоглашение, по которому вы переводили сотрудника на 0,5 ставки. Это будет означать, что продолжат действовать все условия трудового договора, первоначально обозначенные для полной ставки. Такой вариант может не подойти, если, допустим, за время работы сотрудника на 0,5 ставки менялся размер оклада (например, он индексировался);
или перечислите в новом допсоглашении условия работы на полной ставке. То есть, укажите режим работы и отдыха, размер действующего оклада на момент перевода сотрудника на полную ставку.
Нужен совет? Оформите подписку со скидкой и получайте профессиональные консультации экспертов журнала по вашим вопросам.
Около минуты
17 сентября 2024