507 подписчиков
Важную часть прав матерей занимают трудовые гарантии.
Например, нельзя отказать женщине в приеме на работу по причине того, что она беременна. За это могут привлечь к уголовной ответственности в виде штрафа или обязательных работ. К таким же последствиям приведет необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, у которой есть ребенок в возрасте до 3‑х лет.
Также по инициативе работодателя беременную женщину нельзя уволить. А еще ее нельзя уволить за прогул даже ели она в момент увольнения не знала о беременности, или не сказала о ней.
Более того, если стороны по соглашению сторон расторгли трудовой договор, но потом женщина узнала, что она беременна и была беременна на дату расторжения, она может потребовать аннулировать соглашение о расторжении трудового договора и суд встанет на ее сторону.
Дополнительно, для женщины, у которой есть ребенок в возрасте до полутора лет нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу, она также имеет право на дополнительные перерывы для кормления из расчета 30 минут каждые три часа. А само это время может быть присоединено к обеденному перерыву, либо женщина может его использовать до начала работы или в конце рабочего дня. Проще говоря, начать попозже или закончить пораньше.
Если у женщины есть ребенок до трех лет, то у нее есть право на отпуск по уходу за ним до достижения ребенком этого возраста, в это же время женщина может работать на дому или выйти на неполный рабочий день с сохранением права на пособие.
1 минута
22 сентября 2024