15 подписчиков
Вдохновлено 13% гендерным разрывом в зарплате
В прошлом году в ЕС приняли Директиву о прозрачности оплаты труда, обязывающую компании раскрывать данные о зарплатах или их вилках по каждой должности.
Идеей ее создания стало укрепление равной оплаты труда мужчин и женщин за одинаковую работу, с разрывом не более 5%. Закон вступил в силу в июне 2023 года, но реализовывать его будут постепенно до июня 2026 года.
Любой сотрудник будет знать, сколько получает его коллега, а также прозрачными станут критерии, по которым устанавливаются зарплата и премии.
Интересно, прижилась бы практика в России? Или начались бы забастовки, почему Вася получает за такую же работу больше, чем Федя.
Согласились бы на похожий закон, чтобы другие сотрудники знали вашу зарплату?
Около минуты
20 сентября 2024