252,8 тыс подписчиков
«Тихое увольнение» — стратегия поведения сотрудника, при которой он тратит на выполнение своей работы ровно столько времени и усилий, сколько этого требуют его должностные обязанности.
Он перестает выкладываться на полную, не стремится к повышению, не берет на себя дополнительных задач, не проявляет инициативы.
Разбираемся, в чем причины тихого увольнения, как в него уйти и что делать руководителю:
Около минуты
6 сентября 2024