20 подписчиков
15 признаков того, что твоей команде нужна помощь
Как понять, что вашей команде нужна помощь, чтобы избежать выгорания и вернуть продуктивность на максимум?
Иногда даже самый сильный коллектив может столкнуться с трудностями, которые тормозят работу и мешают двигаться вперед. Если узнаете свою команду в этих признаках, то самое время задуматься о поддержке. Ставь галочки по пунктам и посчитай сколько наберётся у тебя
1. Частые конфликты и недопонимания.🔥
☑️ Команда больше спорит, чем работает
☑️ Разногласия на планёрках переходят в обиды и конфликты
☑️ Исполнители усиленно не понимают задачу, которую ты детально описал
Это сигнал, что атмосфера внутри коллектива требует внимания. Важно разобраться, в чем причина, и помочь всем работать на общий результат. Может быть ты тиран и деспот? Может быть они ленивые и неблагодарные? А может быть всё наоборот?
2. Снижение мотивации и энтузиазма. 💤
☑️ У команды уже не горят глаза
☑️ Задачи выполняются на автомате
☑️ Деньги - единственное что интересует сотрудников
Это тревожный звоночек. Отсутствие мотивации и вдохновения может серьезно замедлить работу над проектами. Важно знать какая природа мотивации у каждого в команде и почему был потерян энтузиазм.
Может быть не хватает качественного и искреннего признания за хорошо сделанную работу? Может быть есть место невыполненным обещаниям со стороны руководителя?
Я, как бизнес-психолог могу помочь вернуть команде запал.
3. Нежелание принимать изменения. 🙅♂️
☑️ Команда с трудом принимает новые процессы или технологии
☑️ Топ менеджеры не хотят перестраивать работу своих отделов
☑️ Команда не вовлечена в разработку общего плана по достижению целей
Желание оставить “всё как есть” говорит об режиме самосохранения. Для команды всё работает “нормально”, но для бизнеса эта “норма” может быть приговором. Важно это изменить.
4. Усталость и признаки выгорания. 🥵
☑️ Сотрудники постоянно жалуются на усталость
☑️ Сотрудники говорят, что у них нет сил даже на любимые дела
☑️ В понедельник лица сотрудников излучают скорбь по прошедшим выходным.
Это всё может быть признаком выгорания. Важно вовремя поддержать команду, чтобы сохранить её работоспособность и здоровье.
5. Креативность ушла на задний план. 🎨🚶♂️
☑️ Команда не даёт новые идеи и ждут решений от тебя
☑️ Мозговые штурмы (если они вообще есть) выглядят скучными,
☑️ Нет свежих, прорывных, дерзких гипотез
Это говорит о том, что персоналу нужен толчок, чтобы снова почувствовать себя свободно и уверенно.
Сколько из 15 пунктов отметил ты?
Если хотя бы три из этих признаков о твоем бизнесе, то пора задуматься о том, как помочь своей команде.
Возможно, пришло время пригласить меня и организовать парочку выходных для восстановления сил.
Возможно, что восстановить силы нужно сначала тебе, как собственнику, и разобраться в самом себе. Тоже приглашай на созвон. Помогу.
Если понравился пост, то поделись в комментариях какие пункты есть в твоём бизнесе или что больше всего откликнулось.
#бизнес #психология #команда #выгорание #liberansky #либеранский
2 минуты
5 сентября 2024