13 тыс подписчиков
Молодежь выбирает вахтовый метод работы. В чем его плюсы ❓
Как компаниям привлекать специалистов в Забайкалье и на Дальний Восток? Какие решения и подходы помогают в этом?
Эти и другие вопросы обсуждались на Восточном экономическом форуме.
Одним из ключевых спикеров стал Михаил Сальков ― генеральный директор Быстринского ГОКа. Самые удачные кейсы предприятия разобрали на сессии «Мосты сотрудничества: привлечение ценных кадров в Россию».
В регионах основной кадровой проблемой остается нехватка специалистов в IT-сфере и инженерно-технических областях ― зачастую это связано с образованием. В ряде вузов узких специалистов попросту не готовят.
На Быстринском ГОКе задействуют местных профессионалов и ищут новые подходы, чтобы привлечь ценные кадры из других регионов. По словам Михаила Салькова, сегодня 70% сотрудников комбината — это жители Забайкалья, а 30% — кадры со всей страны. Для их привлечения Быстра разработала релокационный пакет.
Также на предприятии развеивают мифы о вахте и создают необходимые условия для жизни сотрудников.
Мы боремся с этим заблуждением, предлагая нашим сотрудникам комфортную среду для работы и жизни. Специалисты живут по двое, руководители по одному, есть спортзал, в будущем планируем построить бассейн,
— рассказали в компании.
Реклама. ООО «ГРК «Быстринское», grkb.ru
1 минута
5 сентября 2024