47 подписчиков
👍 Интересные разговоры мы ведем с клиентами на сессиях.
Бывает, работа в токсичной компании приводит людей к выводу, что больше они не хотят профессиональной ответственности. Уж лучше быть рядовым сотрудником, получать зарплату поменьше, зато хорошо делать свою работу и жить спокойно.
При этом несколько разных маркеров, включая тесты профессиональных ценностей, указывают на то, что ответственность — один из главных приоритетов этого человека в профессии.
Противоречие? Еще какое!
Начинаем разбираться детально: в каких случаях ответственность ощущалась как чрезмерная, когда она доставляла неудобства? И выясняется, что на прежнем месте работы практиковалась токсичная ответственность. Это задачи от руководства в стиле “Пойди туда не знаю куда”. Сложные вопросы, которые никто не знает, как решать, руководство тоже не знает и не хочет разбираться — плывите как хотите. Это ответственность, которая перекладывается на подчиненного без его согласия, сверх формального круга его обязанностей и за которую потом могут критиковать. Это задачи, цель которых неясна и не объясняется сотруднику, несмотря на его вопросы. И так далее.
Такой опыт не хочется повторять, это понятно, и следует интуитивный вывод: хватит, больше никакой ответственности.
Но выясняется также, что тот же самый человек отлично руководил командой сотрудников, организовывал их работу, эта группа справлялась с поставленными задачами. Также его не пугает и не смущает мысль о том, что от результатов деятельности группы в определенной степени зависит компания в целом. Человек готов отвечать за результаты своей работы и работы подчиненных.
Получается, что профессиональная ответственность человеку все-таки нравится и подходит.
Не нравится только косая и кривая токсичная ответственность. Ну так она никому не нравится и никому не подходит.
🔥 А мы молодцы, разобрались. Если бы этого не сделали, здравствуй, ограничивающее убеждение “Ответственность не для меня”.
1 минута
5 сентября 2024