19,3 тыс подписчиков
Кадровый голод на специалистов испытывает бизнес Дальнего Востока
Сессия ВЭФ "Мосты сотрудничества: привлечение ценных кадров в Россию" была призвана дать ответы на вопросы, как адаптировать миграционные процессы под потребности страны? Нужны ли отдельные программы, обеспечивающие «приток мозгов»?
На деле, собравшиеся констатировали, при рекордно низкой безработице в 2% в нашей стране предприятия (в том числе дальневосточные) ощущают кадровый голод, не хватает квалифицированных специалистов для промышленности, строительства, IT-сферы. Поэтому уже сейчас работодатели Дальнего Востока обращают свой взгляд на страны АТР.
"Мы везем специалистов из Индии и Шри-Ланки, и можем проконсультировать дальневосточные компании, если у них есть такая потребность", - сказал один из участников сессии.
Специалисты низкой квалификации тоже наперечет, ковидные времена доказали, как только освобождаются места, занятые мигрантами, их некому заполнить, россияне, особенно молодежь, не готовы заниматься низкоквалифицированным трудом.
Российские регионы, принимая "драконовские" запреты по привлечению граждан других стран, в дальнейшем не могут заполнить образовавшиеся вакансии, например, в транспортной сфере.
Свыше 15 проектов, связанных с трудовыми правами мигрантов, рассматривается сегодня законодателями. Но, по мнению участников сессии, законодательные инициативы не имеют системного характера, а часто противоречат друг другу.
Страны бьются за рабочую силу
Кадровый дефицит на рынке труда никуда не уйдет, именно поэтому надо принимать сбалансированные законы, советуясь с бизнесом.
Член президиума правления, председатель комитета по миграции и координации деятельности мест пребывания «ОПОРА РОССИИ» Сергей Нуждин говорит о нарастающей борьбе за кадры во многих отраслях экономики. Последние два года изъятие сотрудников из самых разных отраслей происходит в сторону Гособоронзаказа.
На отсутствие равномерного представления иностранной рабочей силы в малом и среднем бизнес влияет негативная реакция общественности и последующие запреты регионов на труд мигрантов.
Вопрос - есть ли в достаточном количестве коренное население, чтобы заполнить образующиеся вакансии в транспортной сфере или уборке территорий, пойдут ли туда люди? Подобное рвение наблюдается слабо.
Есть и другие проблемы, предприниматель, нанимая мигранта, не всегда имеет профильную единицу, которая будет заниматься правильным оформлением всех документов и т.п.
Разумеется, нет речи о найме на работу без разрешительных документов, но такие мелкие просчеты как не предоставление уведомления субъекту МСП встает в 500 тыс.руб., и далее можно говорить только о банкротстве.
При этом российский работодатель должен понимать, что конкурирует за иностранных работников с международным рынком.
Так, в среднеазиатских республиках уже развита система центров переподготовки на 2-3 месяца от крупных зарубежных корпорация. В итоге прошедшие обучения жители бывших республик СССР едут в другие страны, а к нам - неквалифицированные. Поэтому просто необходимо, чтобы и отечественный бизнес нашел взаимодействие с этой системой, России нужны квалифицированные и законопослушные иностранные специалисты.
Подробнее по ссылке:
2 минуты
5 сентября 2024