51 подписчик
Роструд: кадровый ЭДО можно вести на двух ресурсах
В рамках кадрового ЭДО возможно оформление кадровых документов в электронном виде без дублирования на бумажном носителе.
Нельзя электронно оформлять такие документы:
— трудовая книжка;
— сведения о трудовой деятельности;
— акт о несчастном случае на производстве;
— приказ об увольнении;
— документы о прохождении инструктажей по охране труда.
Трудовой договор в этот список не входит, поэтому его можно оформлять электронно, в том числе с дистанционными работниками.
Кадровый ЭДО можно вести через:
— платформу «Работа в России»;
— информационную систему работодателя.
Такое разъяснение дает Роструд в письме от 03.07.2024 № ПГ/12392-6-1.
Около минуты
4 сентября 2024