13 подписчиков
👩💼 Законно ли увольнение воспитателя за ненормативную лексику в статусе WatsUpp?
История увольнения воспитателя Кристины Петровой из школы-интерната №5 стала настоящим испытанием для всех участников.
Директор школы посчитал своё решение справедливым: пост в статусе "WhatsApp" с ненормативной лексикой могли увидеть воспитанники, что нарушало как должностные обязанности Кристины, так и кодекс профессиональной этики и уволил сотрудницу в одностороннем порядке, воспользовавшись пунктом 8 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.
п.8 ч. 1 ст. 81 "Расторжение трудового договора в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы."
Однако, Кристина не согласилась с решением директора и пошла в суд, утверждая, что при её увольнении не учли ни тяжесть проступка, ни её предшествующее безукоризненное отношение к труду. Она пояснила, что оставила этот статус в "WhatsApp" в плохом настроении, и что доступ к статусу был ограничен только близкими людьми.
По словам Кристины, кто-то из знакомых решил распространить информацию дальше.
Судьи внимательно рассмотрели дело и установили: Директор не предоставил доказательств, что статус Марии причинил физический или психический вред воспитанникам. Более того, обнаружились серьёзные нарушения порядка увольнения: акт служебного расследования отказались подписать все члены комиссии, Мария не была ознакомлена с приказом об итогах расследования, а приказ об увольнении ссылался на несуществующую норму ТК РФ.
Суд принял сторону Марии и постановил восстановить её на работе. В деле был сделан акцент на том, что для увольнения по данному основанию необходимо доказать негативное воздействие проступка на воспитанников или возможность аналогичного проступка в будущем. В данном случае такие доказательства отсутствовали.
1 минута
3 сентября 2024