44 подписчика

Расклады Таро. РАБОТА.

МОЙ СТИЛЬ РУКОВОДСТВА

Расклад был разработан мной под ситуацию моей постоянной клиентки, ее утвердили на повышение в должности, ей предстоит принять должность начальника отдела — это менеджмент среднего звена. Она переживала, что ей не совсем хватает компетенции, знаний и навыков, и просила расклад с рекомендациями как преуспеть в этой должности. Расклад так же оценивает межличностные отношения в самом коллективе, насколько среда будет лояльна либо враждебна к будущему руководителю. Расклад дает рекомендации какие качества развивать, на что обратить внимания и какой стиль руководства выбрать.

Немного теории, что такое стиль руководства:

Стиль руководства — это модель взаимодействия с командой, определённая логика поведения и принятия решений, набор принципов, на которых строится управление подчинёнными для достижения целей бизнеса.

Согласно выбранному стилю, руководитель может по-разному поощрять и наказывать сотрудников, в разной степени опираться на их мнение по рабочим вопросам. От стиля управления также зависит степень формальности общения.

Существуют следующие основные стили руководства:

Авторитарный - при этом стиле управления авторитарные лидеры держат каждую задачу и процесс под контролем. Все указания менеджера должны выполняться беспрекословно, никто не спрашивает мнение подчиненных. Устанавливается четкий срок и способ выполнения поручений. У работников нет инициативы, а лидер добивается своего при помощи системы наказаний;

Демократический - руководитель стремится обсуждать все задачи со своими сотрудниками. Все решения принимаются в коллегиальном формате. Есть простор для инициативности, креативности. Сотрудники мотивированы и вовлечены в каждый рабочий процесс, хорошо развиты качественные показатели и командная работа;

Либеральный - стиль, при котором руководитель лишь обозначает направление развития. Сотрудники сами выбирают, как им выполнять поставленные задачи. Ответственность за результат работы лежит на сотрудниках. Руководитель только направляет.

В разных ситуациях используются разные стили или их комбинация.

-----------S--------—

1 —- 2-3----5-

-6-7-----8-9-10-

-11-12-13-14-15-16-

Значение каждой позиции:

S -синтификатор (суть ситуации);

1. Какая роль на самом деле отводится мне в трудовом коллективе?

2 – 3. Как относятся ко мне коллеги и начальник?

4. Какая царит атмосфера в коллективе?

5. Мой стиль руководства на данный момент?

6. К какому стилю мне нужно стремиться, для улучшения своих профессиональных навыков?