22 подписчика
📣 Нужно ли заключать с директором-единственным учредителем трудовой договор и обязательно ли платить ему зарплату?
Интересный вопрос обсуждали в чате.
Комментируют эксперты НБ 👇🏻
Платить или не платить зарплату директору - единственному участнику (учредителю) зависит от того, заключался с ним трудовой договор или нет.
При этом сам вопрос необходимости заключения с таким директором трудового договора является спорным.
Точка зрения 1️⃣
Роструд считает, что единственный участник общества должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа (директора, генерального директора, президента и т.д.) и управленческая деятельность в этом случае идет без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. При этом ведомство дополнительно уточняет, что невозможно заключать договор с самим собой, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается.
На отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется (Письмо Роструда от 29.07.2021 №ПГ/20827-6-1).
Аналогичной позиции придерживается и Минтруд ,дополнительно указывая, что нормы трудового законодательства о заработной плате, режиме рабочего времени, отпуске, ведении трудовой книжки, о коллективном договоре и другие на руководителя организации, который является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества, не распространяются (Письмо Минтруда России от 17.06.2022 № 14-6/ООГ-4038).
Источник " Нетипичный бухгалтер"
1 минута
29 августа 2024