20 подписчиков
Из наболевшего, о коммуникации
В одном из последних опросов вы ответили, что для успешного сотрудничества важнее всего открытая прозрачная коммуникация и возможность обсудить все этапы работы.
Я считаю эту ценность одной из ключевых для нашей команды, но уже в который раз получаю подтверждение, что не все люди готовы к открытому диалогу.
Например, я регулярно получаю запросы на сотрудничество от коллег-архитекторов. И заметила, что многие специалисты присылают длинные списки требований ещё до старта собеседования: им подходят только определённые условия и график, зарплату хотят со старта высокую, объем нагрузки тоже прописан.
➡️ Ок, возникает закономерный вопрос: что можете предложить взамен? Получу ли я на таких условиях инициативного, замотивированного и высокоорганизованного специалиста, который сам будет управлять процессами и работать в сотворчестве? Пока что ответ нет.
Удивляет, почему почти никто не хочет обсуждать компромиссные взаимовыгодные варианты. И формат общения уходит в "да — да, нет — нет".
🔸Исключения есть. Но общая тенденция вызывает вопросы.
❓Возможно, это только мои наблюдения? Расскажите, какие впечатления от найма сотрудников у вас.
Около минуты
24 августа 2024