5 подписчиков
Как долго сотрудник вправе получать надбавку за выполнение особо важной работы?
Согласно положениям ТК, заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии) (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (июль 2024 г.)).
Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок, вводится коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами.
Это позволяет работодателю установить надбавку за выполнение особо важной работы. Такую надбавку можно выплачивать любым сотрудникам в течении любого срока.
Около минуты
23 августа 2024