Как HR-агентству автоматизировать получение актуальных, отфильтрованных по критериям резюме с помощью ИИ и сэкономить сотни тысяч рублей

Мы с клиентом, который находится у меня на личном сопровождении, создали мега крутой продукт.

Проводя кастдевы, выяснили, что у специализированных HR-агентств есть проблема: им постоянно приходится искать и мониторить актуальные резюме от людей, которые выходят на рынок труда.

Как правило, это наиболее часто запрашиваемые вакансии, на которые все постоянно ищут кандидатов: менеджер по продажам, администратор WB, SMM-специалист и т.д.

За ними идет охота, за них платят клиенты, и по сути, кто быстрее найдет подходящую кандидатуру, того и тапки, т.е. деньги 😄

С такой задачей к нам обратился один из владельцев HR-агентства, и спустя пару недель мы выкатили MVP-продукт, который решает все эти задачи с полной автоматизацией. По сути, как работает решение:

1 Бот каждый день парсит нужные резюме на всех сайтах вакансий.

2 Далее все данные попадают в сводную таблицу.

3 Затем нейросеть отбирает из сотен резюме только тех людей, которые подходят по критериям компании.

4 В результате остается только 4-5 резюме, которые нужны, и остается только передать контакты клиенту.

Просто бомба! На выходе сэкономлены сотни человеко-часов, а человеко-часы — это сотни тысяч и миллионы бюджета, оставленные в компании и пущенные на развитие или в чистую прибыль.

Ставь 🔥, если поддерживаешь крутость решения. А если у вас HR-агентство, вы HR-сотрудник или сами постоянно ищете сотрудников и вам нужна четко отфильтрованная база со всех площадок, пишите в л/с "автоматизация HR" @foxlead, и я более подробно расскажу схему работы системы.

1 минута

22 августа 2024