1616 подписчиков
Судьи Пятого КСОЮ признали незаконным увольнение сотрудника по собственному желанию. На решение суда повлияли два фактора:
1. В заявлении на увольнение по собственному желанию сотрудник указал, что причиной его решения стали нарушения прав со стороны директора, которые выражались в создании напряженной обстановки и неблагоприятных условий труда через незаконные действия и оскорбления, а также в препятствовании выполнению должностных обязанностей.
2. Перед тем, как подать заявление, сотрудник обращался в прокуратуру, региональный Минтруд, к уполномоченному по правам человека и другим инстанциям с целью защиты своих прав в связи с негативным отношением руководителя.
Решение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 25 июля 2024 года по делу № 88-5401/2024
Около минуты
22 августа 2024