49 подписчиков
Наличие кадрового резерва в организации позволяет:
▶️оперативно решить вопрос замещения руководителя/менеджера на время его отсутствия
▶️вырастить собственного, подготовленного специалиста.
❗В кадровых системах учёта ПП "Парус 8" предусмотрено полноценное ведение кадрового резерва на основании установленных критериев сотрудников, подготовленных к исполнению имеющихся или образующихся вакантных должностей.
Использование функционала позволяет:
✅формировать списки вакансий, кандидатов (соискателей);
✅вести оценку и учет знаний и навыков кандидата;
✅сопоставлять знания и навыки кандидата с требованиями к лицу, замещающему должность.
✅получить оперативный доступ к данным о кандидатах и материалах, сопровождающих процесс работы, начиная от резюме ➡️до результатов анкетирования.✔️
Около минуты
22 августа 2024