333 подписчика

Трудовой договор может быть электронным

Работодатель, перешедший на кадровый электронный документооборот (КЭДО), может оформлять в электронном виде большинство трудовых документов. Но не все.

📌Согласно Трудовому кодексу КЭДО разрешено применять к документам, в отношении которых трудовым законодательством предусмотрено:

-оформление на бумажном носителе;

-ознакомление с ними работника или лица, поступающего на работу, в письменной форме, в том числе под роспись.

При этом установлен прямой запрет на оформление в рамках КЭДО:

трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности;

акта о несчастном случае на производстве;

приказа (распоряжения) об увольнении работника;

документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.

Поскольку трудовой договор в запретном перечне не поименован, компания, перешедшая на КЭДО, вправе заключать трудовые договоры (в том числе с дистанционными работниками) в электронном виде.

#PRO_бизнес

Около минуты

29 августа 2024