258 подписчиков
В 2024 году рекрутинг столкнулся с новыми вызовами и изменениями, отражающими современное состояние экономики и рынка труда. В условиях кадрового голода, нехватки персонала на линейных должностях и персонала компании ищут инновационные решения и адаптивные стратегии. Рассмотрим ключевые тенденции рекрутинга, которые будут определять ландшафт трудовых отношений в этом году.
Кадровый голод — как основная проблема
Данная тенденция остается одной из самых актуальных тем в сфере HR. На фоне экономического роста и расширения внимания к различным услугам, особенно в таких секторах, как логистика, гостиничный бизнес и здравоохранение, многие компании страдают от нехватки квалифицированных кадров. Согласно исследованиям, многие вакансии остаются незаполненными на протяжении длительного времени, что отрицательно влияет на работоспособность организаций.
Нехватка персонала на линейных должностях
Спрос на такой персонал, особенно в производственной сфере, очень низок, однако предложение остается на довольно низком уровне. Люди испытывают трудности в поиске рабочих сил для решения рутинных задач. Это приводит к повышению заработной платы и соблюдению условий труда, но, тем не менее, многие вакансии остаются пустыми. В 2024 году работодатели сосредоточились на улучшении работы работодателей, уделяя внимание не только конкурентным зарплатам, но и дополнительным бонусам и возможностям для карьерного роста.
Больше внимания курьерам
Логистика и доставка продолжают набирать популярность. В условиях пандемии потребительские привычки изменились: онлайн-покупки увеличились, и, по мнению экспертов, компании наращивают свои силы, привлекая курьеров. Работодатели теперь должны применять креативные подходы к подбору кадров, такие как гибкий график работы и программы лояльности для сотрудников.
Дефицит мигрантов
Важным обеспечением, способствующим кадровому голоду, стал дефицит мигрантов. Из-за ужесточения иммиграционного закона многие столкнулись с трудностями в сфере иностранной рабочей силы. Это создает давление на внутренний рынок труда, заставляя работодателей искать новые способы стимулирования местных работников. Также наблюдается растущий интерес к программам обучения и переквалификации, чтобы восполнить недостающие функции на локальном уровне.
Инновационные технологии в рекрутинге
С учетом всех вызовов, рекрутинг в 2024 году активно использует современные технологии. Искусственный интеллект, машинное обучение и автоматизация процессов подбора персонала помогают повысить эффективность рекрутинговых стратегий. Использование цифровых платформ и мобильных приложений делает процесс поиска работы более доступным и удобным как для кандидатов, так и для работодателей. Виртуальные собеседования и онлайн-курсы для повышения квалификации становятся стандартом.
В заключение
2024 год обещает быть сложным, но вместе с тем интересным для всех участников рынка труда. Кадровый голод, нехватка персонала и изменения в требованиях приводят к необходимости адаптации и инновационного подхода в рекрутинге. Работные сайты, такие как STEP LER — помогают людям на разных этапах жизни выбирать востребованную работу и правильные стратегии. Работодателям необходимо быть готовыми к новым вызовам и активно сотрудничать с сообществом, чтобы найти решения и обеспечить достойное будущее как для бизнеса, так и для предприятий. Тенденции на рынке труда будут меняться, и те, кто успеет адаптироваться, смогут не только выжить, но и добиться успеха в новых условиях.
2 минуты
21 августа 2024