54 подписчика
Минтруд предложил повысить МРОТ в 2025 году на 16,6% до 22 400 рублей
Министерство труда и социальной защиты РФ представило проект, согласно которому минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2025 году будет увеличен на 16,6% и составит 22 400 рублей в месяц. Данный проект размещен на интернет-портале нормативно-правовых актов для общественного ознакомления.
В пояснительной записке к проекту подчеркивается, что повышение МРОТ позволит достичь нормативно установленного соотношения между МРОТ и медианной заработной платой на уровне не менее 48%. Этот пересмотр соотношения проводится раз в пять лет, что соответствует требованиям действующего законодательства.
Инициатива Минтруда РФ также соответствует поручению Президента России, предусматривающему повышение МРОТ с опережающей динамикой для достижения показателя в 35 000 рублей к 2030 году. Ожидается, что принятие законопроекта позволит увеличить заработную плату не менее чем у 4,2 млн россиян.
Стоит отметить, что в 2022 году Правительство РФ временно отказалось от использования медианной зарплаты при расчете МРОТ в связи с изменением экономической ситуации. Медианная зарплата, на основе которой рассчитывается МРОТ, по данным на 2023 год составила 46 751 рубль. Этот показатель отражает заработок, который получает половина трудоустроенных граждан России.
Регионы имеют право устанавливать собственные МРОТ через специальные соглашения, однако их уровень не может быть ниже федерального. Предприятия обязаны учитывать региональный показатель при расчете заработной платы, в противном случае применяется федеральный МРОТ. Также МРОТ может быть закреплен в отраслевых соглашениях, публикуемых на сайте Минтруда РФ.
Кроме того, весной 2024 года Минтруд РФ представил проект постановления, устанавливающего прожиточный минимум на душу населения в 17 733 рубля, что на 15% выше действующего уровня.
Напомним, что МРОТ в России ежегодно индексируется с учетом инфляции и других экономических факторов, являясь важной государственной гарантией оплаты труда. Заработная плата, рассчитанная исходя из полной выработки рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей, не может быть ниже МРОТ. В случае нарушения этого требования работодателю грозит штраф до 50 000 рублей.
1 минута
21 августа 2024