323 подписчика
🍀 Сотрудница B, которая подвергалась сексуальным домогательствам в Instagram story:
1. Руководитель А утверждает, что стал жертвой и подаст на меня в суд.
1. Не уклоняйтесь от дискуссии и не избегайте сути.
2. Моя предыдущая жалоба не была признана ложной.
3. После второго заявления Мин Хиджин, продолжающую утверждать, что моя жалоба ложная, я дополнительно предоставила ранее не представленные аудиозаписи и скриншоты из KakaoTalk.
4. Причины, по которым я не представила эти доказательства раньше:
- Я хотела, чтобы ситуация улучшилась, а не хотела мстить и быть уволенной.
- Если возникнут споры в процессе расследования, я готова предоставить эти материалы в качестве дополнительных доказательств.
- Я не знала, что дело будет закрыто без моего ведома.
5. Я поверила, что расследование было проведено справедливо, и после получения результатов ушла в отставку.
Три основных пункта спора:
- (a) Оказывала ли Мин Хиджин ненадлежащее влияние на расследование жалобы?
- (b) Давала ли Мин Хиджин указания работникам и манипулировала ими, чтобы те причинили мне ущерб?
- (c) Разглашались ли мои личные данные и переписки в KakaoTalk без моего согласия?
2. Почему я не включила доказательства в первоначальную жалобу и почему не предоставила их Hybe после несправедливого обвинения в сексуальных домогательствах в июле.
Почему я не включила доказательства в первоначальную жалобу, и почему не предоставила их Hybe после несправедливого обвинения в сексуальных домогательствах в июле, когда меня назвали некомпетентной и уволили? Почему я, возможно, ждала извинений, терпя такое унижение и боль? Мин Хиджин и руководитель A так и не узнают мои истинные чувства и преданность.
К сожалению, у меня нет записи разговора, где были произнесены самые скандальные оскорбительные слова. Я была только 5 дней на должности заместителя, поэтому не могла предположить, что меня будут так унижать. Но даже "двое мужчин..." – это уже серьезная проблема. Кроме того, у меня есть запись ночной встречи, где меня заставили принять 40% сокращение зарплаты, угрожая исключением, если я не выскажу свои амбиции. Я представлю всё это в трудовую инспекцию.
Увидев, что извинения были отозваны, я ожидала, что Мин Хиджин выдвинет руководителя A на передний план, и так и случилось. (Вы говорите, что извинения не были отозваны, а только исправлены? В таком случае, что это за исправления?) Я не хочу мстить руководителю A.
Моя цель – очистить своё имя от ложных обвинений, вызванных несправедливым отношением Мин Хиджин к обработке жалобы и её последующими ложными заявлениями. Я прошу руководителя A нанять отдельного адвоката, отличного от адвоката Мин Хиджин, и принять меры для защиты своих интересов. Прошу вас не игнорировать сообщения от журналистов, которые хотят исправить статью, и не угрожать мне судом, если я не удалю свой аккаунт в Instagram.
Переписка: 15 марта 2024 года.
Мин Хиджин: Я тоже сейчас думаю, нужно ли мне подать жалобу на И.О.О. [имя сотрудника]. Даже если вы скажете, что нет оснований для обвинений, я хочу спросить, является ли подозрительный тон справедливым отношением?
Добавьте это в конец. Перешлите мне ещё раз, включив это.
Руководитель А: Я отправил текст с учетом изменений.
Мин Хиджин: В принципе, самой большой проблемой была некомпетентность B, в частности, нечеткость в отчетах и общении.
Сделайте выделение жирным шрифтом или подчеркивание.
Работник А: Сделал.
Мин Хиджин: Давай, отправляй. Сука, посмотрим, как ты получишь. Вперед!
Работник А: Спасибо.
Мин Хиджин: B - псих, да? Или у нее какая-то психическая болезнь?
Если B подает в суд, ты можешь подать на неё в суд за ложный донос. У неё нет доказательств, так что ей крышка. И если всё это выплывет наружу, она станет психом и сама себе жизнь испортит. B такая смелая?
#HYBE
3 минуты
19 августа 2024