15 подписчиков
❗ Когда увольнение и отказ в повышении зарплаты может быть законным
В районном суде Оренбургской обл. рассмотрели иск бывшего гендиректора ООО «МОЛ-Русс» (является частью венгерской MOL Group) Евгения Лапшина, который требовал восстановления в должности и индексации заработной платы. Суд отказался признать неповышение зарплаты дискриминацией и отклонил иск.
Лапшин, занимавший пост с 2015 года, утверждал, что его увольнение и отказ в индексации заработной платы были вызваны дискриминацией по должностному положению. Однако, суд посчитал, что действия работодателя не выходили за рамки Трудового кодекса и корпоративных норм.
Ответчик аргументировал, что доверие к генеральному директору было подорвано после его заявления о чрезмерном повышении зарплаты и последующего уклонения от конструктивных переговоров. Кроме того, суд установил, что индексация зарплаты в компании проводилась с учетом корпоративных условий и не была обязательной.
💡 Это решение еще раз подчеркивает высокую уязвимость руководящих должностей.
Около минуты
28 августа 2024