2371 подписчик
⚡️За одно нарушение работника нельзя наказывать дважды
Сотруднику объявили выговор за воровство на работе. Затем суд привлек работника к ответственности за хищение. Работодатель в дополнение ко всему решил еще и уволить сотрудника. Роструд считает, что так делать нельзя.
Контролеры сослались на статью 192 ТК. В ней сказано, что работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания к сотруднику. Среди них замечание, выговор и увольнение. Роструд отметил, что за каждый дисциплинарный поступок можно применить только одно взыскание. Об этом сказано в статье 193 ТК. Если по факту хищения сотрудника уже наказали, то применять еще и увольнение к нему нельзя.
А вы часто наказываете своих сотрудников?
👍 - да
🔥 - никогда
❤️ - в исключительных случаях
#новости #налоги #аутсорсинг
Около минуты
27 августа 2024