173 подписчика
Воспитателя школы-интерната уволили на основании п. 8 части первой ст. 81 ТК РФ. Директор школы считал увольнение обоснованным, так как воспитатель нарушила свои должностные обязанности и кодекс профессиональной этики, разместив в мессенджере "WhatsApp" статус с нецензурной лексикой.
Воспитатель, посчитав, что при увольнении не учитывалась тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее отношение к труду, обратилась в суд с требованием восстановить ее на работе.
Судьи встали на ее сторону и пояснили, что при увольнении по данному основанию необходимо сделать вывод о несовместимости аморального проступка с продолжением воспитательной работы.
Такой вывод может быть сделан работодателем в следующих случаях:
1) совершенный работником аморальный проступок оказал пагубное воздействие на воспитываемого;
2) совершенный работником аморальный проступок дает основания предполагать, что работник в будущем может совершить аналогичный или другой проступок, который окажет пагубное воздействие на воспитываемого.
В обоих случаях, увольнение является способом исключения отрицательного влияния на воспитываемого в будущем, а также методом демонстрации воспитываемому и другим лицам неизбежности наказания за аморальное поведение.
Работодатель не представил доказательства причинения физического или психического вреда кому-либо из воспитанников. В объяснительной работница указала, что она по глупости и в плохом настроении разместила нецензурную лексику в статусе "WhatsApp", в котором у неё ограниченный доступ ("конфиденциальность статуса"). Кто-то из лиц, имеющих ограниченный доступ к ее статусу в мессенджере, решил распространить информацию. Данные обстоятельства, по мнению суда, не были учтены работодателем, оценка пояснениям работницы не дана.
Также судом установлены нарушения порядка увольнения, которые выразились в следующем:
основанием для увольнения послужил акт служебного расследования, который отказались подписать все члены созданной комиссии;
воспитатель не ознакомлена с приказом об итогах служебного расследования; приказ об увольнении содержит ссылку на несуществующую норму ТК РФ ("пункт 8 части 5 статьи 81 ТК РФ").
(Решение Ямальского районного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 апреля 2024 г. по делу № 2-116/2024).
Если Вам интересна подаваемая нами информация и Вы хотите быть юридически подкованными, знать свои права - подписывайтесь на нас, делитесь интересной информацией, и будьте в курсе своих правовых возможностей 😉.
📍 Владивосток, Днепровский переулок, 5/1.
📞+79025245500.
📞+79025553300
⠀
#юристывладивосток #юристы #адвокатывладивосток #приморскийкраевойсуд #приморскийкрай #юридическаяпомощь #помощьадвоката #адвокатпоуголовнымделам #военныйюрист #арбитражныеспоры #арбитражныйсуд #vdk #полиция #полицейские #МВДРоссии #полицияприморья #мвд #следственныйкомитетприморья #мвд25 #полиция25 #СКРФ #юрист25 #адвокат25 #адвокатвладивосток #автоюристы #адвокат125 #нетрезвыйводитель #автоправа #отказотмедосвидетельствования #автомобиль #водительтакси #водительскоеудостоверение #развод #алименты #разделимущества #юрист125 #владивосток #артем #уссурийск #находка #арсеньев #дальнийвосток
2 минуты
27 августа 2024