11 подписчиков
Мне за это не платят!
Каждый руководитель слышал эту фразу от своих сотрудников.
Парадокс в том, что сколько сотруднику не плати, рано или поздно наступает момент, когда ему становится мало. Причина в том, что человек так устроен - со временем любая сумма становится нормой, расходы растут и хочется большего.
Как реагировать?
Есть ключевые шаги, которые помогут избежать жалоб и повысить эффективность работы👇
1️⃣ Проверьте среднюю зарплату по рынку
Сотрудники всегда будут мониторить аналогичные вакансии и уровень заработных плат на аналогичных позициях. Делайте это и вы, и приводите в соответствие. Если ваше предложение не в рынке, вы так и будете выслушивать жалобы и терять лучших сотрудников.
Проверьте свою компанию на соответствие заработных плат - в рынке вы или нет.
2️⃣ Измеряйте результаты каждого сотрудника
Часто причиной недовольства является недопонимание сторон: вы уверены, что сотрудник приносит мало пользы и повышать зарплату/платить премию не за что, а сотрудник уверен, что отрабатывает по полной свой доход и даже больше. К сожалению, так будет всегда, если доход не привязан к результатам, не определены метрики оценки работы. Человек просто не понимает, почему ему не хотят повышать зарплату.
Любой результат работы можно измерить. В этом случае руководитель видит насколько эффективен сотрудник, а сотрудник понимает от чего зависит его доход.
Грамотно выстроенная система мотивации - рычаг роста вашей прибыли
1 минута
14 августа 2024