252,7 тыс подписчиков
Иногда работодатели устанавливают дополнительные премии к окладу или ставке.
Это делают, чтобы стимулировать сотрудника лучше работать, а если работа была не выполнена или выполнена некачественно — платить меньше.
Хорошо, когда условия выплаты премий четко прописаны в договоре. Если на бумаге это не зафиксировано, работнику может быть не совсем понятно, ждать ли премию в этом месяце.
Давайте проверим, как хорошо вы знаете свои права:
Около минуты
14 августа 2024