3044 подписчика
Роструд разъяснил, как заменять отпуск компенсацией
Ведомство разрешило предоставить сотруднику денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за прошлый год, но не за все дни.
Учреждение может заменить сотруднику денежной компенсацией неиспользованные прошлогодние отпуска, но только в части, которая превышает 28 календарных дней (ст. 126 ТК). Это подтвердил Роструд. Такое превышение возможно, если сотруднику положен дополнительный или удлиненный основной отпуск. Редакция журнала «Зарплата в учреждении» составила таблицы по разъяснениям Роструда. Смотрите, кому, когда и сколько дней отпуска правомерно заменять коммендацией.
Около минуты
14 августа 2024