3 подписчика
❗️Ответ: Как такового понятия «отработка» в законе нет.
Вместе с тем по общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель. Именно этот срок многие называют отработкой.
Однако предусмотрен ряд случаев, когда работник имеет право расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления:
✅зачисление абитуриента в образовательную организацию;
✅призыв работника на военную службу;
✅выход работника на пенсию;
✅работодатель задерживает зарплату (более месяца), выплату отпускных (более чем на три дня);
✅матери, имеющие малолетних детей, родители детей-инвалидов и беременные;
✅по соглашению между работником и работодателем.
❗️❗️❗️Сотрудник на испытательном сроке или работающий по срочному трудовому договору (сроком на два месяца), может уволиться по собственному желанию, подав заявление не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.
❗️О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.
⚖️Согласно закону, период уведомления исчисляется в календарных днях и начинается на следующий день после подачи заявления.
📆Выходные дни, период временной нетрудоспособности, отпуск работника - входят в этот период.
⚔️Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
💵Команда ГОСТа
1 минута
12 августа 2024