3631 подписчик

❓Можно ли требовать от сотрудника приходить на работу за 10 минут до её начала и задерживаться после работы на столько же❓

📌 Вопрос о необходимости прибывать на работу заранее и задерживаться после неё актуален для многих работников и работодателей. Согласно трудовому законодательству, подготовка к выполнению обязанностей должна включаться в рабочее время.

🔍 Рабочее время

Согласно ч.1 ст.91 Трудового кодекса РФ, рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Это включает иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ и другими нормативными актами относятся к рабочему времени.

🗓 Режим рабочего времени

ч.1 ст.100 ТК РФ указывает, что режим рабочего времени должен предусматривать:

✔️ Продолжительность рабочей недели (например, пятидневная с двумя выходными днями).

✔️ Время начала и окончания работы.

✔️ Время перерывов.

✔️ Чередование рабочих и нерабочих дней.

✉️ Эти параметры устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка и должны соответствовать трудовому законодательству, коллективным договорам и соглашениям.

🛡 Таким образом, если работодатель требует от сотрудника приходить на работу за 10 минут до её начала и задерживаться после работы, это время должно быть включено в рабочее время и соответствующим образом оплачено. Если сотрудник задерживается по собственной инициативе, это не считается сверхурочной работой, и переработка не оплачивается.

Блог—Инженера для тебя ❤️

#студентинфо #трудовое_право

1 минута

12 августа 2024