25 подписчиков
В России активизировались опционные программы для сотрудников
Крупные российские компании меняют зарплатную политику и все чаще предлагают сотрудникам долю в бизнесе в качестве вознаграждения. По данным «Ведомостей», на тенденцию обратили внимание в аудиторско-консалтинговых группах Kept и B1, юридических организациях Alumni Partners, Balayan Group и адвокатском бюро «Проспект».
Трансформация систем мотивации связана с двумя факторами: ростом количества IPO и налоговыми изменениями, в частности пониженными ставками НДФЛ по дивидендам по сравнению с зарплатами.
А вам в компании предлагали опционы?
#кадры #бизнес #ИТ
Около минуты
12 августа 2024