Обратная связь: отмечать успехи и адекватно относиться к ошибкам

Отношение к подчиненным как к личностям, а не как к инструментам

Когда четко формулируют задачи, опираясь на возможности сотрудников

Строгость в решениях и по отношению к сотрудникам