9504 подписчика
🏝👨💼Отпуск генерального директора-единственного учредителя.
В Трудовом кодексе РФ нет отдельных условий оформления отпуска конкретно руководителя. Поэтому такой сотрудник идёт в отпуск аналогично остальным работникам компании.
🟦Согласно части 3 статьи 123 ТК РФ, если директор идет в отпуск по графику, то нужно уведомить его за 2 недели о начале отпуска (в форме отдельного уведомления или приказа об отпуске).
🟦Если положение о генеральном директоре требует заявление на отпуск, то нужно его получить от руководителя.
🟦Если отпуск не по графику, то для своевременного издания приказа и выплаты отпускных директор должен сообщить об отдыхе минимум за 3 дня.
🟦Приказ об отпуске оформляется на бланке компании или по унифицированной форме № Т-6 из постановления Госкомстата № 1 от 05.01.2004. Данный документ подписывает сам директор. Но положением о генеральном директоре может быть установлен иной порядок.
🟦Отпускные начисляются на основании своей формы расчёта или по унифицированной записке-расчету о предоставлении отпуска по форме № Т-60.
🟦Согласно статье 136 ТК РФ, выплатить отпускные нужно не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.
🟦На время отсутствия директора можно назначить сотрудника, который будет его временно замещать. Для этого нужно издать приказ о временно исполняющем обязанности генерального директора. В приказе нужно перечислить полномочия, которые передаются врио. Кроме того, может потребоваться доверенность для совершения тех или иных действий (например, подписание контрактов, документов по кадрам и др.).
1 минута
17 августа 2024