54 подписчика
Привет, эксперты!
Запуск завода TSMC в Аризоне, анонсированный в 2020 году, столкнулся с серьезными трудностями. Тайваньцы инвестировали 65 миллиардов своих долларов в проект и получили грант на еще 6,6 от американского правительства, но не учли главного: культурных различий между американскими и азиатскими рабочими.
Четыре года назад появление тайваньской компании в Аризоне подносилось как всеобъемлющая победа для Штатов, но пока производство не запустилось. Оно должно было простимулировать передовое производство микросхем в США и снижало риски по зависимости от спорного Тайваня. Американский минторг как-то подсчитал, что страна закупает на острове 92% своих передовых чипов.
При открытии новой фабрики, в TSMC решили не заморачиваться и полностью скопировали все процессы со своего старого предприятия. Компания славится жесткими условиями труда: нередко доходит до вызова людей на работу посреди ночи. Несколько американцев уволились после того, как с ними попытались проделать подобное. Культурные конфликты между тайваньскими менеджерами и американскими рабочими довели обе стороны до фрустрации.
«Боже мой, люди много работают», — Джефферсон Патц, инженер, только что получивший степень магистра в Калифорнийском университете Сан-Диего, после поездки на стажировку в Тайнань в 2021 году. По его словам, эти впечатления дали ему четкое представление о том, что нужно делать, чтобы добиться успеха в отрасли.
Кроме требований, ставящих американцев в тупик, проблема возникла и с квалифицированными кадрами: без них затрудняется адаптация разработанных на Тайване производственных процессов.
«Здесь, на этом объекте, многие вещи нам приходится делать с нуля», — говорит Ричард Лю, директор по связям и отношениям с сотрудниками на объекте в Аризоне.
Осознав проблему, TSMC организовала тренинги по коммуникациям для руководства и сократила количество и частоту встреч, на которые жаловались сотрудники. Тайваньцы в Аризоне отметили, что рабочая нагрузка здесь менее интенсивная, чем на родине, но усомнились, что это останется так, когда завод выйдет на полную мощность.
«У нас есть поколение студентов, чьи родители ни разу не ступали на фабрику передовых технологий», — говорит Скотт Сперджен, управляющий центром, — «Их представление о фабрике все еще напоминает старое производство, где вы каждый день приходите на работу в грязной одежде и с грязными руками».
TSMC приходится создавать инфраструктуру с нуля, в то время как на Тайване компания опирается на десятилетия сотрудничества с поставщиками и тысячи инженеров. В США такой ресурс отсутствует, что усугубляют кадровые проблемы.
TSMC сотрудничает с местными колледжами и университетами, чтобы подготовить специалистов для своих будущих заводов, но конкуренция за кадры в Аризоне высока.
Вокруг проекта также растет политическое напряжение, особенно после того, как Трамп обвинил TSMC, что они «обворовали американскую микроэлектронную индустрию» и предложил подрезать их финансирование.
* * *
Половину из 2200 сотрудников в США привезли из Тайваня, но компания все еще планирует постепенно увеличивать долю местных кадров, чтобы создать 6000 новых рабочих мест в будущем.
2 минуты
10 августа 2024