13 подписчиков
💸 Что делать, если работодатель случайно выплатил вам лишние деньги?
Иногда бывает так, что по ошибке бухгалтерии или из-за сбоя программы вам перечислили лишние деньги. Если это произошло, работодатели чаще всего сначала попросят вас вернуть излишки добровольно. Напишут письмо с просьбой вернуть лишнее на счет компании.
Согласно ст. 137 ТК, вернуть деньги работодатель может, по определенным причинам:
1⃣ Счетная ошибка (арифметическая ошибка);
2⃣ Если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
3⃣ Если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
☝ Для возврата денег из вашей зарплаты нужно письменное согласие, а суммарные удержания не могут превышать 20% от вашего дохода.
📌 Если вы уйдете из компании до момента возврата, работодатель может обратиться в суд. Однако, если ваша ситуация не попадает под условия ст. 137 ТК, единственный выход для работодателя — надеяться на вашу добропорядочность.
💬 Однако, для работодателя Трудовой кодекс РФ не предусмотрел четкого механизма взыскания излишне выплаченной заработной платы. Согласно ст. 392 ТК РФ, работодателю предоставляется срок для обращения в суд только по делам о возмещении ущерба, а не по вопросам счетных ошибок.
💬 В судебной практике встречаются различные подходы. Некоторые суды рассматривают излишние выплаты как неосновательное обогащение (ст. 1109 ГК РФ) и применяют трехлетний срок исковой давности (ст. 196 ГК РФ). Другие суды придерживаются годичного срока, установленного ст. 392 ТК РФ, если речь идет о трудовых правоотношениях.
💡 Эта неоднозначность подчеркивает необходимость законодательного уточнения порядка взыскания подобных выплат.
Источники: ч. 4 ст. 137 ТК РФ, ст. 1109 ГК РФ / ст. 196 ГК РФ / ст. 392 ТК РФ / Определение ВС Республики Саха от 13.02.2017 № 33-579/2017
1 минута
9 августа 2024