24 подписчика
‼️ Трудовые гарантии для мобилизованных граждан:
📌 на период прохождения работником военной службы действие трудового договора приостанавливается;
📌 за работником сохраняется место работы (должность);
📌 в последний день перед приостановкой работнику выплачивается заработная плата и иные выплаты;
📌 работнику сохраняются социально-трудовые гарантии (ДМС, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи и др.);
📌 приостановленный трудовой договор возобновляется в день выхода работника на работу на прежних условиях;
📌работодатель по своей инициативе не вправе расторгнуть трудовой договор в период приостановления его действия (кроме случаев ликвидации работодателя);
📌в течении 3-х месяцев после окончания прохождения военной службы работник имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у прежнего работодателя (в случае окончания срока действия трудового договора в период приостановки);
📌работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора в удобное время независимо от стажа работы у работодателя.
‼️ Трудовые гарантии для родителя, имеющего ребенка, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации:
✔️преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников;
✔️направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с письменного согласия работника;
работник вправе отказаться от командировки или привлечения к вышеуказанным работам.
1 минута
8 августа 2024