Споры между работодателем и работником, связанные с трудовыми отношениями, рассматриваются по правилам гражданского судопроизводства. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации рассматриваются индивидуальные трудовые споры, включая восстановление на работе, изменение причины увольнения, перевод на другую работу, оплату за вынужденный прогул, неправомерные действия работодателя. Срок для обращения в суд составляет 3 месяца или 1 месяц (по спорам об увольнении). Работники освобождаются от платы пошлин и судебных расходов при обращении в суд по требованиям из трудовых отношений. Могут использоваться уважительные причины для пропуска сроков обращения в суд. Возможно обращение в суд за компенсацией морального вреда и задержку заработной платы.