2109 подписчиков
Отказ 96 редакторам: три основные причины, по которым работодатель отсеивает кандидатов
В предыдущем посте рассказал о том, что 96 из 100 редакторов получили отказ при отклике на мою вакансию. Ниже рассказываю о трех основных причинах, почему так произошло:
Не написали качественный отклик. Кандидаты перечисляли задачи, которые не требовались в вакансии: «разбираюсь в smm», «пишу статьи, рассылки и тексты для лендингов», «проходил курсы графического дизайна». Но в вакансии требовалось совершенно другое, например: уметь редактировать тексты и писать сценарии для YouTube. Я ни раз говорил об этом и повторю еще раз — пишите в отклике ровно то, что требуется в вакансии.
Не прикрепили ссылку на релевантные примеры текстов. Некоторые кандидаты вообще не прикрепили никаких ссылок. Думали, что эйчар пойдет искать их по всему резюме. Другие — прикрепили ссылку на портфолио с десятками текстов. Опять же, никто не будет искать нужные для себя ссылки. Вы должны сразу прикрепить примеры релевантных работ. Если в вакансии требовалось писать сценарии, значит нужно было прикрепить ссылку именно с примером сценария.
Не показали базовые знания редактуры на собеседовании — свой опыт. На собеседовании нужно было говорить о том, как строился процесс работы на предыдущей работе, чтобы я сделал вывод об опыте. Некоторые говорили обо всём своем опыте, который никак не связан с текстами. Другие — не могли ответить на вопросы. Не посмотрели сайт и соцсети школы — не показали свою заинтересованность.
Тренд на удаленную работу копирайтером/редактором есть, но хороших откликов до сих пор нет.
На всякий случай напомню про пост о том, как правильно откликаться на вакансии.
1 минута
15 августа 2024