13 подписчиков
❓💼 Можно ли не выходить на работу из-за задержки выплат?
⏳ Задержка зарплаты — серьёзная проблема, которая может поставить работника в трудное положение. Особо острой ситуация становится, когда задерживается выплата среднего заработка за время вынужденного прогула. Могут ли работники в таком случае приостановить свою работу? Давайте разберёмся.
📌 Право на приостановление работы:
Согласно ст.142 Трудового кодекса, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, работник имеет право приостановить работу, сохраняя при этом средний заработок на период приостановки. В 2010 году Верховный Суд подтвердил эту возможность, причём не только за невыплату зарплаты, но и из-за невыплаты среднего заработка за вынужденный прогул
🤯 Однако, в последние годы судебная практика по этому вопросу становится всё более неоднозначной. Так, недавно Третий Кассационный Суд общей юрисдикции высказался против. "Невыплата среднего заработка за вынужденный прогул не является причиной для приостановления работы, если задержек основной зарплаты не было".
🛡 Защита от несправедливого увольнения.
Пример из жизни: вас восстановили на работе по решению суда, но работодатель не выплатил вам компенсацию за вынужденный прогул и не предоставил рабочее место. Вы приняли решение приостановить работу и уведомили об этом работодателя. Что делает работодатель? Он снова увольняет вас за прогул!
Судебная практика показывает, что в такой ситуации работники могут рассчитывать на защиту своих прав. Второй КСОЮ, например, признал такое увольнение незаконным и обязал работодателя оплатить вынужденный прогул с даты первого восстановления до вынесения решения суда о повторном восстановлении.
Что вам следует делать ❓
1⃣ Фиксируйте дату и время каждого случая задержки выплат.
2⃣ Направьте письменное уведомление о приостановке работы в связи с задержкой выплат.
3⃣ Если ситуация не разрешается, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, а если и там решение не найдено - обращайтесь в суд.
4⃣ Всегда полезно проконсультироваться с профессионалом, чтобы убедиться в правильности своих действий.
💡 Знайте свои права и защищайте себя!
Источники: Определение ВС РФ от 23.04.2010 № 5-В09-159 / Определение от 20.12.2023 № 8Г-26492/2023
1 минута
7 августа 2024