615 подписчиков
Обязан ли работодатель предоставить вам отпуск летом, если у вас есть дети? ☀️🌊👶🏻
⠀
Лето — это время, когда отдыхать хочется всем. Уехать на море, навестить родных… Особенно, если у вас есть дети, а у них каникулы. Отпуск летом - это удобно. И вот вы приходите к директору и говорите, что хотите в июне на 2 недельки в отпуск, а он вам на это отвечает свое суровое — НЕТ. Как нет? Вы обязаны! А как по закону на самом деле? Давайте разберемся.
⠀
Итак, вы удивитесь, но на самом деле работодатель не обязан учитывать ваше мнение, когда составляет график ежегодных отпусков на будущий год. Но есть исключения. Например, вы устроились на работу и через пол года у вас возникает право на отпуск, а у работодателя — обязанность его предоставить. Но и тут работодатель будет учитывать свои интересы, согласовывая удобную вам обоим дату.
А если у вас есть дети? В этом случае ситуация меняется? Да, но тоже с условием. Если у вас трое и больше детей в возрасте до 18 лет при условии, что младшему не исполнилось 14 лет. Подтверждение этому вы можете найти в Трудовом договоре.
⠀
Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
⠀
Есть и еще категории работников, которые по закону имеют право на отпуск в любое удобное для них время. Например, несовершеннолетние, родители, которые воспитывают ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или жена военнослужащего, которая хочет уйти в отпуск одновременно с отпуском мужа. Все категории перечислены в Трудовом кодексе. Остальным работникам, даже если у них двое несовершенных детей, придется договариваться о летнем отпуске со своим работодателем.
1 минута
6 августа 2024