9678 подписчиков
❓ Вопрос: Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении, если сотрудница сразу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет оформила ежегодный отпуск и после данного отпуска увольняется? Какой будет расчётный период?
💬Ответ эксперта: В общем случае расчетный период при подсчете компенсации за неиспользованные дни отпуска - это 12 календарных месяцев перед увольнением. Причем при увольнении в последний день месяца, это месяц входит в расчетный период.
Однако если в расчетном периоде у работника не было фактически начисленной зарплаты или фактически отработанных дней, или этот период целиком состоял из исключаемого времени, то средний заработок определяют исходя из зарплаты, начисленной за предшествующий период, равный расчетному. К исключаемому времени относят, в частности, ежегодный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по БиР.
Таким образом, если ваша сотрудница после окончания декретного отпуска сразу ушла в отпуск по уходу за ребенком, а затем оформила ежегодный отпуск, то есть между этими отпусками у нее не было отработанных дней, то расчетным периодом для подсчета компенсации будут 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска по БиР.
Нужен совет? Оформите подписку и получайте профессиональные консультации экспертов журнала по вашим вопросам.
1 минута
6 августа 2024