61 подписчик
🇷🇺🙋🏻♂️Токари обогнали по зарплатам программистов, им дышат в спину сварщики, курьеры, машинисты и прорабы
4 тренда, влияющих на региональный рынок труда:
🔹Первый - настроения соискателей в отношении работы находятся на максимуме с 2015 года. Это значит, что работники чувствуют себя стабильнее на своем месте работы, чем в прошлом году. Согласно опросу, 71% местных жителей не чувствуют угрозу своему рабочему месту и не боятся увольнения.
🔹Второй - люди все реже воспринимают поиск работы как «критичную задачу», а если задумываются про поиск, то воспринимают ситуацию как «обычную или чуть лучше».
🔹Третий - соискатели реже готовы снижать зарплатные ожидания при поисках новой работы. Готовы уменьшить свои зарплатные запросы ради новой работы лишь 30% опрошенных жителей Татарстана, а прошлым летом таких людей было 37%.
🔹Четвертый - дефицит кадров наиболее проявляется в сферах с массовым наймом: розница, транспорт, рабочий и обслуживающий персонал. Во всех этих сферах уровень конкуренции крайне низкий, что является плохой новостью для работодателей, ведь число активных соискателей на их вакансии ниже, чем нужно бизнесу. Относительно общероссийской ситуации картина рынка труда в Татарстане выглядит лучше, но конкуренция за кадры все равно «имеет высокую температуру».
Вакансий в Татарстане за год стало больше на 17%, а число резюме выросло на 24%. Конкурс практически не изменился: подбирать персонал по-прежнему сложно, долго и дорого. Еще одна интересная характерная тенденция: ретейл 20 лет был на первом месте по объему спроса на персонал, но в последние три года его уверенно потеснили промышленность и строительство.
1 минута
5 августа 2024