376 подписчиков
ЧТО НЕ ТАК С НАТАШЕЙ, или «если хочешь - просто скажи»🙂
Наша героиня сама себе придумала проблему, сама выработала решение, и сама уперлась лбом в стену. После тщетных потуг обратить на себя внимание, она заявила: «Я ухожу, я больше не могу».
И когда ее спросили, что случилось, она ответила: «Меня не продвигают, а я хочу расти!». На что получила очевидный вопрос HR: «А вы кому-нибудь об этом говорили?» 😳
Упс.
Иногда, чтобы донести свое желание, надо просто использовать рот😊 Прийти и сказать: «Ребята, я хочу расти». И вам объяснят, что для этого нужно сделать.
Вы оцениваете свои возможности, приходите к своему руководителю и говорите: «Уважаемый босс, я хочу вырасти через два года, вот план, который мне предложил HR. Давайте разработаем стратегию, что мне нужно сделать для этого».
Почему?
▪️ Потому что для успешного роста нужно, чтобы HR был в курсе, ваш руководитель поддерживал вас и способствовал вашему продвижению.
▪️ Вы находитесь внутри отлаженной системы, в которой для любого движения необходимо обеспечить КУДА двигать и КЕМ закрыть образовавшуюся вакансию.
▪️ Руководство и сотрудники отдела, в который вы планируете перемещаться, должны понимать, зачем вы им нужны.
Другими словами, ваше перемещение - процесс сложный и небыстрый.
Так что, Наташе явно не хватило навыка корпоративной навигации.
Мы продолжим разбор Наташиных факапов в следующей публикации. А пока поделитесь - сталкивались с трудностями при продвижении? Были когда-нибудь немножко Наташей?
1 минута
16 августа 2024