999 подписчиков
Как нематериально мотивировать команду 😎
Подготовили несколько идей, которые помогут создать условия как для внутренних сотрудников, так и интересно презентовать компанию наружу.
🟡 Устраивайте коллаборации, договоритесь с другими компаниями о корпоративных скидках. Так, можно найти языковые школы, тренинговые центры, частные клиники, сервисы по подбору психотерапевтов, фитнес-центры, которые будут рады предоставить вам хорошую корпоративную скидку в обмен на клиентов.
🟡 Создайте базу знаний или корпоративный университет. Выстроите дорожную карту, по которой сотрудники будут шагать и учиться. Поймите, как можете передавать свой опыт и чему можете научить, в чём ваша ценность как руководителя. Пусть пресловутая «возможность развиваться вместе с компанией» будет реально реализована.
🟡 Внедрите Sick-day («болит чёта, не приду сегодня»), дайте возможность несколько дней в году поболеть без бумажек, походов к врачу и потери зарплаты. Вы не заметите это в бюджете, а люди поймут, что о них заботятся.
🟡 Придумайте правила, которые позволят сотрудникам комфортно планировать свой день и при этом сделают результаты их деятельности прозрачными. Люди ценят свободу, а жёсткий контроль за рабочим временем не всегда и ненадолго приводит к результату.
🟡 Создавайте тусовку, например, кружок английского прям в телеграмме, турнир по шахматам, книжный клуб, болталки, курилки и онлайн-офисы. Всё это бесплатно и доступно для удалённых команд.
🟡 Дайте доступ сотрудникам к своему продукту бесплатно или с хорошей скидкой.
Как ещё можно классно нематериально мотивировать команду?
1 минута
2 августа 2024